5大趋势!牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》
发布日期:2024-10-04 23:19
来源类型:度推推 | 作者:Marley
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校招并不只是一场求职者与企业间的相互选择,而是一场关乎未来的人才战略布局。
近日,牛客CEO叶向宇在「数智链接 向新而生」牛客青年人才招聘峰会中深度解读了《牛客2023春季校园招聘白皮书》中的5大校招趋势,为我们提供了宝贵的洞察。
校招构建面向未来的人才队伍
在这个快速变化的时代,校园招聘已经成为企业构建面向未来的人才队伍的重要途径。
这不仅仅是因为校园招聘可以帮助企业获取新鲜血液,更是因为它可以帮助企业构建一支具有长期发展潜力的人才队伍。
1、一号位工程:「一把手」认知从本源上决定校招地位首先,校招在某些企业中的地位已经得到了「一把手」的认知。例如,腾讯的马化腾会亲自走进校园进行宣讲和迎新,这反映了他对校招的重视。
而京东的管培生项目,完全隶属「一把手」工程,其项目的完整性和体系性截然不同,背后是京东的微笑曲线人才观:比较看重两端的人才,一端是年轻的校招生,另一端是行业内的资深高端人才。等待年轻人才逐渐发展,他就自然而然能够成为中坚力量。
当然,有些企业更偏向外部招聘成熟人才,这反映了企业打法及未来业务发展方向差异。
2、高潜人才:校招是高潜人才的集中搜集地在前沿新兴领域,如数据、算法等岗位人才,社招无法满足企业的需求,只能通过校招寻找高潜人才进行内部培养。
而且,内部培养的校招人才忠诚度、价值观更吻合,留存率比较高。很多金融科技公司的总部/处级的干部或储备干部,都是校招生快速成长起来的。
3、业务未来:年轻人才创新带来新增长,人才梯队建设内部正循环很多企业的产品服务创新都是年轻学生捣鼓出来的,给企业带来了新的增长,比如小米。因此,越来越多重视创新的企业开始重视校招。
百度AI在2021年度还推出了由李彦宏等高管亲自选、亲自带的「管理培训生」计划,着力培养AI时代科技创新领域的新一代年轻管理者。
02.2023春季校园招聘5大趋势
趋势一:就业结构性矛盾突出,求职难与人才缺口并存
随着2023年毕业生人数的上升,以及16-24岁劳动调查失业率的增加,我们发现一个明显的趋势:就业市场的结构性矛盾日益突出。趋势二:科技人才需求激增,校招成企业首选人才储备渠道
随着科技的快速发展,企业对科技人才的需求也在持续加大。据统计,63.6%的企业科技人才HC占比超过50%,43%的企业春招科技人才HC占比同比去年春招上升。这一趋势在互联网、智能制造和金融科技等行业尤为明显。这说明,越是科技人才需求大的行业和企业,越重视校招。趋势三:校招两极分化加剧
据调研显示,31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer,而另一方面,14.4%的学生收获了7个以上的Offer。这种现象反映出,虽然整体就业形势严峻,但优秀的求职者仍有大量的选择机会。因此,对于应届生来说,他们需要提前做好就业准备,提升自身的竞争力,才能在就业市场中找到满意的工作。趋势四:学生积极求解,就业多元化
在当前的就业市场中,学生们正在积极寻找解决方案,以应对求职难的问题。这其中,就业多元化是一个明显的趋势。趋势五:企业与学生在校招认知上存在GAP
在校招过程中,企业与学生之间存在一定的认知差异,这种差异可能会影响到双方的决策和结果。
金秀玄:
7秒前:腾讯自2003年至今,通过校招招聘了超过2万名毕业生,占全公司招聘量的35%以上。
矢本悠马:
1秒前:在深圳地区,新技术人才的待遇可以高出传统制造业人才40%到50%。
劉智妍:
7秒前:据过去网上爆料数据,网易和京东的校招与社招的配比也分别达到了8:2和7:3。
蔻钟吁:
3秒前:百度AI在2021年度还推出了由李彦宏等高管亲自选、亲自带的「管理培训生」计划,着力培养AI时代科技创新领域的新一代年轻管理者。